???歲月不居，時節(jié)如流。2020年已經(jīng)過去，我們又迎來了新的一年。過去一年取得什么工作成果，新的一年工作將如何開展，在1月18日召開的公司主管會議給出了答案。

這次主管會是一次年度工作總結會。會議由公司總經(jīng)理羅顯華主持。會上，王嘉彬副總經(jīng)理首先就公司春節(jié)放假相關事項作了說明。今年由于受疫情的影響，公司取消年會。為表達對員工的謝意，公司準備了豐厚的禮品發(fā)放給每位員工。王嘉彬副總經(jīng)理要求各主管轉達公司對每位員工及家人的新春祝福，祝全體員工及家人新春快樂！家庭幸福！在當前疫情變化復雜的狀態(tài)下，公司鼓勵員工春節(jié)留在佛山過年，并推出獎勵機制。2020年，是人類史上難忘的一年。對佛宇重工來說，是非凡的一年，更是奮進、收獲的一年。在這一年，由于疫情的影響，公司較往年推遲開工。但疫情不能阻擋我們前進的步伐。對于2020年公司各方面的情況，王嘉彬副總經(jīng)理詳細進行了總結。第一、我公司只爭朝夕，不負韶華。銷售值比去年有所增加，達到了設定目標。第二、我公司安全生產(chǎn)成績十分顯著，實現(xiàn)了全年零事故目標，創(chuàng)下了我公司自成立以來安全生產(chǎn)的最好成績。第三、產(chǎn)品質量穩(wěn)步提高，產(chǎn)品越來越受到客戶的歡迎。第四、員工文化活動豐富多彩，其中我公司派出的團隊參加南海區(qū)總工會和南海區(qū)應急管理局聯(lián)合舉辦的安全生產(chǎn)項目技能比賽獲得團隊第三名的好成績。第五、順利通過上級部門對我公司生產(chǎn)及設備使用的抽查。包括省市場監(jiān)督管理局對我公司特種設備生產(chǎn)許可證取證后的監(jiān)督審查，南海區(qū)市場監(jiān)督管理局對我公司特種設備的使用抽查，順德特種設備檢測研究院對我公司起重機的使用情況檢查。第六、公司與員工關系融洽，全年沒有發(fā)生勞動糾紛案件。過去一年，盡管有所收獲，但還存在不少問題，如員工老齡化、人手緊缺、產(chǎn)品質量問題時有發(fā)生等，所有這些都制約著公司的快速發(fā)展。在新的一年里，必須理順好思路，勇于拚搏，善于創(chuàng)新，鏡意進取。王嘉彬副總經(jīng)理提出，首先要解決人手緊張問題，必須想方設法引進人才，留住人才，并合理調配使用現(xiàn)有員工，著重培養(yǎng)員工的綜合能力，使之適應不同崗位的要求。其次要加強績效考核。各相關部門必須做好員工基本數(shù)據(jù)的記錄，包括員工考勤、服從工作安排情況、質量情況、按時完成任務情況、安全生產(chǎn)、設備保養(yǎng)、場地整理、團隊合作狀況等，公司將建立健全員工考核制度，以數(shù)據(jù)說話。考核結果應用于生產(chǎn)班組員工打分、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀主管的評選、獎金的發(fā)放、員工加薪等。再次必須繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理，加強對員工生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)控。對新員工、轉崗員工、請長假員工做好崗前培訓。要加強設備保養(yǎng)，杜絕因設備故障對員工的傷害。引導員工保持現(xiàn)場的整理，杜絕因工件擺放不當傷及員工。堅持每周一次的綜合檢查，消除安全隱患。堅持每天二次的員工生產(chǎn)過程檢查，及時發(fā)現(xiàn)并化解各種可能導致員工工傷的風險。堅持每月召開一次安全員會議，及時傳達公司的安全生產(chǎn)要求并對安全員進行知識培訓。第四要加強團隊精神，包括主管之間、班組之間、員工之間的配合。第五要積極推進設備的保養(yǎng)工作。目前公司設備保養(yǎng)相當欠缺，要建立管理制度，實行考核。第六要加強員工業(yè)務技能的培訓，提高員工綜合素質。第七開展各種文娛活動，豐富員工精神生活。

會上，羅顯華總經(jīng)理對今后工作提出四點要求。第一必須合理安排完成年前各項工作。第二必須繼續(xù)加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，場地整潔了，工傷也就少了。第三明年要做好員工補充工作。第四加強團隊精神，主管要帶頭搞好關系。

最后羅顯星副總經(jīng)理就新年如何開展工作進一步強調。

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